Angebot Weiterbildungen
Der VSAA stellt seinen Mitgliedern und dessen Mitarbeitenden ein bedürfnisgerechtes Bildungsangebot zur Verfügung.
Die Weiterbildungen sind auf die spezifischen Vollzugstätigkeiten der kantonalen Arbeitsmarktbehörden abgestimmt und werden von Fachgruppen bestehend aus Fachpersonen aus den Kantonen und dem SECO konzipiert. Die Referentinnen und Referenten arbeiten grösstenteils in den Kantonen oder beim Bund. Ergänzend werden externe Referierende beigezogen.
Der VSAA ist zudem Mitglied im Trägerverein von Human Resources Swiss Exams HRSE. HRSE führt die Berufsprüfungen HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis im Bereich Human Ressources durch. Dies ist die wichtigste Ausbildung für Personalberatende der RAV.
Mit der Ausbildung zur Spezialistin / zum Spezialisten ASGS konnte ein bedürfnisgerechtes Bildungsangebot für die Durchführungsorgane Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz geschaffen werden. Der VSAA ist im Schweizerischen Trägerverein höhere Berufsbildung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Verein höhere Berufsbildung ASGS) engagiert.
Hinweis: Das Weiterbildungsangebot ist auf die Sprachregionen ausgerichtet. So finden Sie auf dieser Seite die Weiterbildungskurse, die auf Deutsch durchgeführt werden.
Erstausbildung für RAV/LAM-Mitarbeitende
Die Erstausbildung RAV/LAM richtet sich an RAV-Personalberatende, LAM-Mitarbeitende und Mitarbeitende der Administration.
Ziel ist es, den Mitarbeitenden die notwendigen Grundkenntnisse für ihre Tätigkeit im RAV oder in der LAM-Stelle zu vermitteln und einen allgemeinen Überblick über verschiedene Fachthemen zu geben. Die Ausbildung kann durch kantonsspezifische Weiterbildungen ergänzt werden.
Die Erstausbildung für RAV- und LAM-Mitarbeitende ist eine modulare interkantonale Grundausbildung im Umfang von acht Kurstagen mit fünf Modulen, die folgende Themen beinhalten: Grundlagen AVIG / AVIV, Arbeitsrecht / AVG / Sozialversicherungen, Arbeitsmarkt / Schweiz und Europa, Datenschutz und Kommunikation.
Die Module können einzeln oder als Gesamtheit besucht werden.
Ausbildung FlaM/BGSA
Die 8-tägige praxisorientierte und interkantonale Ausbildung FlaM/BGSA richtet sich an neue Mitarbeitende im Bereich FlaM und BGSA, steht aber allen Mitarbeitenden des Bereichs FlaM/BGSA offen. Der Schwerpunkt der Ausbildung liegt auf der Bearbeitung von Praxisbeispielen und Feldstudien, um ein situatives und gezieltes Anwenden der Ressourcen zu fördern. Die dazu notwendigen Grundlagen (Ressourcen) werden durch vorgängiges Dokumentenstudium erarbeitet oder am Kurs vermittelt.
Die Ausbildung ist eine modulare interkantonale Ausbildung im Umfang von acht Kurstagen mit drei Modulen, die folgende Themen beinhalten: FlaM/BGSA und Arbeitsbedingungen, Ausländerrecht, Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Praxisfälle, Inspektionstätigkeiten und Administrative Verfahren.
Ausbildung KAST
Die KAST-Ausbildung richtet sich an folgende Interessierte: Mitarbeitende der KAST, der ALK, der LAM, der RAV. Um optimal von dieser Ausbildung zu profitieren, empfiehlt die Begleitgruppe, dass die Teilnehmenden über mindestens 6 Monate Praxiserfahrung verfügen.
Ziel ist es, den neuen Mitarbeitenden die notwendigen Grundkenntnisse für ihre Tätigkeit in der kantonalen Amtsstelle KAST zu vermitteln und einen allgemeinen Überblick über verschiedene Fachthemen zu geben. Für erfahrene Mitarbeitende dient sie als Refresher für einzelne Themen. Die Ausbildung kann durch kantonsspezifische Weiterbildungen ergänzt werden.
Die Ausbildung KAST ist eine modulare interkantonale Grundausbildung im Umfang von 7.5 Kurstagen mit fünf Fachthemen: Vermittlungsfähigkeit und Vorleistungen ALV/IV, Anspruchsberechtigung, Sanktionen, Selbständigkeit, Verwaltungsrecht und Datenschutz.
Die Module können einzeln oder als Gesamtheit besucht werden.
Weiterbildung für Führungspersonen der öffentlichen Arbeitsvermittlung
Die «Weiterbildung für Führungspersonen der öffentlichen Arbeitsvermittlung» fokussiert auf das Thema «Führung im Rahmen der wirkungsorientierten Vereinbarung». Sie baut auf dem Wissen von bereits absolvierten kantonsinternen oder privaten Führungsausbildungen auf. Der Kurs richtet sich an das Führungspersonal der öffentlichen Arbeitsvermittlung, insbesondere an RAV-Führungspersonen (RAV-/Gruppen-Leiter/-innen und RAV-Koordinator/-innen) sowie Führungspersonen der LAM- und KAST-Stellen. Führungspersonen der öffentlichen Arbeitslosenkasse sind im Kurs ebenfalls willkommen.
In drei Themenblöcken werden die Teilnehmenden befähigt, eine SWOT-Analyse der Trends und Entwicklungen ihrer Arbeitsmarktregion vorzunehmen und diese zu verifizieren. Sie sind in der Lage, auf Basis der Analyse sowie der Wirkungsvereinbarung oder Leistungsvereinbarung einer Strategie zu entwickeln. Als Vorgesetzte können sie, in ihrer täglichen Arbeit geeignete Massnahmen entwickeln, um diese mit ihrem Team umzusetzen. Sie werden befähigt, Unterschiede in der Wirkung oder in der Leistung korrekt zu beurteilen und mit geeigneten Hilfsmitteln dort einzuwirken, wo Effizienz und Effektivität gesteigert werden könnten. Die Teilnehmenden sind in der Lage, Prozesse zu skizzieren, in den Detailschritten zu formulieren und mithilfe eines Controllings zu überwachen.
