Politique de l‘association 2025 – 2028: Vision - Mission - Stratégie Retour
L'AOST contribue à une évolution positive et durable du marché du travail national.
L'assemblée générale extraordinaire de l'association a approuvé le 12.12.2024 la politique de l'association AOST 2025-2028.
Vision
L’AOST 2030: attractive et indispensable pour ses membres.
L’AOST
- …est reconnue comme une actrice influente et compétente dans la fixation de l’agenda.
- …encourage l’innovation et la collaboration et aide les cantons à utiliser leur marge de manoeuvre.
- …renforce les compétences de toutes les parties prenantes avec des offres de formation et de perfectionnement
- …est une force marquante dans la numérisation.
Mission
L’AOST est l’association faîtière des autorités cantonales du marché du travail et agit également en tant qu’association spécialisée.
Organisation faîtière
En tant qu’organisation faîtière
- …elle s'implique activement dans le développement de la politique nationale du marché du travail en tant que partie intégrante de la politique économique nationale.
- …elle s'engage à élaborer des bases pour une mise en œuvre efficace et harmonisée du droit fédéral par les cantons et à soutenir les cantons, leurs services spécialisés et leurs associations professionnelles dans l'accomplissement de leurs tâches.
Association spécialisée
En tant qu’association spécialisée
- …elle encourage l’échange d’expériences et l’innovation. Elle met à disposition les ressources nécessaires et renforce la collaboration et la coordination entre les cantons et les institutions concerncées.
- …elle veille à ce que l’offre de formation et perfectionnement professionnel soit adaptée aux besoins, afin de renforcer les compétences des collaboratrices/teurs de l’exécution.
Stratégie de l‘association
L’AOST articule sa stratégie autour de 5 axes stratégiques et la met en oeuvre au moyen de 10 objectifs stratégiques.
Axe stratégique 1
Maximiser la représentation et la défense des intérêts de l’association
Objectifs stratégiques:
Objectif 1a
Positionner l’association en tant qu’actrice crédible dans la fixation de l’agenda et centre de compétences reconnu
Objectif 1b
Promouvoir des instruments d’exécution efficaces et efficients qui tiennent compte des spécificités régionales et des ressources
Axe stratégique 2
Renforcer la communication et les réseaux
Objectifs stratégiques:
Objectif 2a
Développer le réseau pour l'association, mieux l'utiliser et collaborer avec les partenaires (y compris les commissions fédérales : CS AC, CFM, CFST, CT de la Confédération).
Objectif 2b
Mieux cibler et renforcer la communication sur les messages clés et les groupes cibles
Axe stratégique 3
Marquer et soutenir la numérisation
Objectifs stratégiques:
Objectif 3a
Créer des espaces pour le développement d'idées, servir de plaque ournante pour les projets pilotes et accélérer la numérisation
Objectif 3b
Mieux coordonner l'exécution/ la représentation des utilisateurs dans les projets informatiques
Axe stratégique 4
Développer la compréhension du rôle et de la performance de l’association
Objectifs stratégiques:
Objectif 4a
Canaliser et renforcer les échanges sur les développements pertinents et les positions de l'association
Objectif 4b
Définir une nouvelle orientation pour la formation et la formation continue et garantir la proximité avec la pratique
Axe stratégique 5
Rendre l’association pertinente et attractive pour les membres
Objectifs stratégiques:
Objectif 5a
Organiser l'association de manière efficace, efficiente et pérenne et maintenir l'équilibre des finances à long terme
Objectif 5b
Assurer un haut niveau d'attractivité de l'association pour tous les membres
Stratégie des délégations
L’AOST oriente son activité principale en s’appuyant sur les thèmes prioritaires.
I Marché du travail / chômage (MT/C)
Thèmes prioritaires:
Dans le domaine Marché du travail / chômage (MTC/C) l’association s’engage…
… pour la promotion de l'exploitation du potentiel national de maind'oeuvre qualifiée et indigène, ceci en relation avec les thèmes de la transformation structurelle et de la numérisation (TIC).
... pour le travail actif sur des objectifs visionnaires en lien avec la stratégie SPE 2030.
… pour le soutien d’un nouveau concept d'indemnisation des frais d'exécution de la LACI (IFE) qui tient compte des nouvelles exigences posées aux services publics de l'emploi.
II Surveillance du marché du travail (SMT)
Thèmes prioritaires:
Dans le domaine Surveillance du marché du travail (SMT) l’association s’engage…
… pour une protection efficace des conditions de salaire et de travail, notamment dans le cadre les négociations avec l'UE, et pour la lutte contre le travail au noir.
… pour des contrôles proportionnés et adaptés à l'exécution, qui préservent la flexibilité du marché du travail en tant qu'atout essentiel de la Suisse.
… pour une coopération avec swissstaffing dans le cadre de la loi sur le service de l'emploi (LSE).
… pour un nombre suffisant d'inspectrices/ teurs du marché du travail qualifiés (en tant qu'employés des organes d'exécution ou également en tant que délégués de ces derniers).
III Formation (FORM)
Thèmes prioritaires:
Dans le domaine Formation (FORM) l’association s’engage …
… pour l'orientation de la formation continue vers les activités d'exécution spécifiques des autorités cantonales du marché du travail et pour sa conception par des groupes spécialisés composés de spécialistes des cantons et du SECO.
… pour la qualification des experts techniques au niveau du brevet fédéral ainsi que pour du matériel de cours et d'examen moderne et virtuel, ceci en collaboration avec HRSE, STPS et eduQua.
… pour une vision pragmatique et proche du front dans le traitement du projet de développement du système de formation.
IV Politique des étrangers (PE)
Thèmes prioritaires:
Dans le domaine Politique des étrangers (PE) l’association s’engage…
… pour une politique d'admission sur le marché du travail qui tienne compte des besoins macroéconomiques et sociaux ainsi que des spécificités régionales, ceci en collaboration avec l'ASM.
… pour l'intégration durable des personnes migrantes aptes au marché du travail dans le premier marché du travail et pour la réglementation des interfaces avec les institutions concernées.
V Conditions de travail (CT)
Thèmes prioritaires:
Dans le domaine Conditions de travail (CT) l’association s’engage…
… pour la sécurité au travail et la protection de la santé ainsi que la protection de l'intégrité physique et psychique des travailleurs en Suisse, ceci conjointement avec l'AIPT.
… pour un nombre suffisant d'inspectrices/ teurs du travail qualifiés (en tant qu'employés des organes d'exécution ou également en tant que délégués de ces derniers).