Essai-pilote SE

Essai-pilote "Supported Employment" – mesure 6

L’objectif de l’essai-pilote national Supported Employment est d’innover dans la recherche d’un emploi pour les chômeurs de 50 ans et plus. L’AOST a été chargée par le SECO d’organiser la mise en œuvre de ce projet novateur afin d’encadrer la réinsertion professionnelle des personnes de 50 ans et plus qui arrivent en fin de droit.

Le 15 mai 2019, le Conseil fédéral a adopté sept mesures visant à encourager l’exploitation du potentiel de main-d’œuvre nationale. La mesure 6 prévoit l’allocation de 21 millions de francs à un essai-pilote de quatre ans Supported Employment mené jusqu’à fin 2024. Objectif : faciliter l’accès aux mesures de formation et d’emploi pour les personnes de 50 ans et plus qui arrivent en fin de droit.

L’essai-pilote au sens de l’art. 75a, let. a, LACI permet de tester des MMT de type Supported Employment (MMT-SE) dans 13 cantons, selon des critères harmonisés. Le projet s’adresse aux personnes de 50 ans et plus arrivant en fin de droit et s’étend sur 18 mois, soit aussi sur la période consécutive à l’arrivée en fin de droit. Dans son rôle de responsable du projet, l’AOST veille à ce que les services cantonaux LMMT recrutent des prestataires appropriés, soit eux-mêmes, soit par l’intermédiaire d’un office cantonal, sur la base d’un cahier des charges harmonisé. A partir du 1.11.2021, le secrétariat de l'AOST a repris la direction du projet. Les spécifications, le concept et le budget ont été arrêtés et l’accord de prestations avec le SECO a été signé le 11 janvier 2021. L’essai-pilote à commencé le 1er août 2021.

Les MMT-SE se distinguent à plusieurs égards des MMT classiques. L’objectif est de placer durablement sur le premier marché du travail des chômeurs de 50 ans et plus, qui sont à environ trois mois de la fin de leur droit. Les personnes concernées décident elles-mêmes de participer à la MMT-SE ; il n’y a aucune contrainte. L’élément décisif est la volonté de prendre un nouveau départ avec un job coach (coach SE). Contrairement aux MMT classiques, il ne s’agit pas d’améliorer en premier lieu les prérequis, connaissances ou qualifications individuels, mais de rechercher un emploi approprié pendant les six mois qui suivent l’arrivée en fin de droit. Les coachs sont en contact étroit avec les employeurs et parfaitement au fait de leurs besoins et réalités professionnelles. Dans un souci de pérennité de l’intégration, ils peuvent décider du dédommagement des employeurs ou de mesures de formation.

En charge du projet, l’AOST fera un suivi de la participation et des coûts à l’intention du SECO. Elle assurera également le controlling et la révision des moyens investis. Au bénéfice d’un important réseau, l’AOST saura tirer parti de ses contacts avec les associations patronales et professionnelles les plus importantes, un facteur déterminant pour le succès du projet.

Nouvelle offre de «supported employment» pour les 50 ans et plus